ТК РФ дополняется новой статьей 351.9 «Особенности регулирования труда работников, проходящих стажировку в сфере труда».
Стажировка – это трудовая деятельность, осуществляемая на основании срочного трудового договора в целях приобретения первичного опыта профессиональной деятельности, практических навыков и адаптации к трудовой деятельности.
Стажер – это лицо, получившее или получающее среднее профессиональное, высшее, дополнительное профессиональное образование либо прошедшее или проходящее профессиональное обучение и принимаемое на работу по освоенным (осваиваемым) им профессии, специальности или направлению подготовки либо полученной (получаемой) новой квалификации.
Срочный трудовой договор о стажировке заключается не позднее одного года после получения образования.
Срок срочного трудового договора о стажировке не может превышать шести месяцев.
На период прохождения стажировки работодатель обязан организовать для стажера наставничество.
Порядок прохождения стажировки определяются локальным нормативным актом работодателя.
Если бывший стажёр принимается на работу на основании обычного трудового договора тем же работодателем, у которого проходила стажировка, то испытательный срок бывшему стажеру не устанавливается
Изменение вступает в силу 01.03.2027.
Стажировка – это трудовая деятельность, осуществляемая на основании срочного трудового договора в целях приобретения первичного опыта профессиональной деятельности, практических навыков и адаптации к трудовой деятельности.
Стажер – это лицо, получившее или получающее среднее профессиональное, высшее, дополнительное профессиональное образование либо прошедшее или проходящее профессиональное обучение и принимаемое на работу по освоенным (осваиваемым) им профессии, специальности или направлению подготовки либо полученной (получаемой) новой квалификации.
Срочный трудовой договор о стажировке заключается не позднее одного года после получения образования.
Срок срочного трудового договора о стажировке не может превышать шести месяцев.
На период прохождения стажировки работодатель обязан организовать для стажера наставничество.
Порядок прохождения стажировки определяются локальным нормативным актом работодателя.
Если бывший стажёр принимается на работу на основании обычного трудового договора тем же работодателем, у которого проходила стажировка, то испытательный срок бывшему стажеру не устанавливается
Изменение вступает в силу 01.03.2027.
