Учетные центры «ВнешЭкономАудит»

Взносы за директора не гарантируют стаж для пенсии.

Причем это касается любых ситуаций, даже если руководитель находился на больничном, в отпуске или командировках, работал неполный месяц или был в отпуске без сохранения зарплаты.

Однако уплата минимальных взносов не гарантирует, что оплаченный период попадет в пенсионный стаж. СФР считает, если директор оформил отпуск за свой счет, такой период в его страховой стаж не включается, даже если компания начисляла за него взносы из МРОТ.

💡 Бухгалтерии и руководителям стоит обратить внимание на позицию СФР по данному вопросу.

Если директор месяцами находится в отпуске за свой счет, а компания при этом платит в бюджет страховые взносы из МРОТ, возможно есть смысл оценить целесообразность выплаты заработной платы руководителю хотя бы в минимальном размере.

Напомним, что случаи, когда минимальные взносы за руководителя коммерческой организации в рамках НК РФ не уплачиваются, ограничены:

✔️ компания применяет АУСН;

✔️ руководитель проходит военную службу по мобилизации или контракту либо находится в добровольческом формировании;

✔️ полномочия единоличного исполнительного органа переданы управляющему-ИП.

⚖️ Документ: письмо СФР от 03.07.2026 № 25-20/36712.
Made on
Tilda