📌 Сверхурочная работа до 240 часов в год
Базовый лимит остается прежним - не более 120 часов сверхурочной работы в год.
Но при выполнении установленных ТК РФ условий годовой лимит можно увеличить до 240 часов.
При этом сохраняется ограничение - не более 4 часов сверхурочной работы в день. Ограничение «не более 4 часов в течение двух дней подряд» из ТК исключено.
📌 Медосмотр для сверхурочной работы свыше 120 часов
Если работника планируют привлекать к сверхурочной работе более чем на 120 часов в год, потребуется медосмотр или диспансеризация. На время прохождения работника освобождают от работы с сохранением среднего заработка.
📌 Суммированный учет
Сверхурочные нужно считать по каждой смене, а не только по итогам учетного периода. Если сотрудник отработал сверх установленной продолжительности конкретной смены, эти часы признаются сверхурочными и оплачиваются сразу.
📌 Новые гарантии при чрезвычайной ситуации (ЧС)
Работник, пострадавший от чрезвычайной ситуации, получает:
☑️ дополнительный выходной с сохранением среднего заработка;
☑️ отпуск без сохранения зарплаты до 5 календарных дней.
📌 Отзыва из отпуска по причине ЧС
Работу по предотвращению ЧС или устранению ее последствий оплачивают не менее чем в двойном размере
💡 Что проверить бухгалтерии и кадровой службе
☑️ порядок учета и оплаты сверхурочных;
☑️ правила для работников с суммированным учетом рабочего времени;
☑️ настройки табеля для сверхурочных и новых гарантий;
⚖️ Документ: Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ; Федеральный закон от 09.04.2026 № 90-ФЗ; постановление Правительства РФ от 28.05.2026 № 620.
Базовый лимит остается прежним - не более 120 часов сверхурочной работы в год.
Но при выполнении установленных ТК РФ условий годовой лимит можно увеличить до 240 часов.
При этом сохраняется ограничение - не более 4 часов сверхурочной работы в день. Ограничение «не более 4 часов в течение двух дней подряд» из ТК исключено.
📌 Медосмотр для сверхурочной работы свыше 120 часов
Если работника планируют привлекать к сверхурочной работе более чем на 120 часов в год, потребуется медосмотр или диспансеризация. На время прохождения работника освобождают от работы с сохранением среднего заработка.
📌 Суммированный учет
Сверхурочные нужно считать по каждой смене, а не только по итогам учетного периода. Если сотрудник отработал сверх установленной продолжительности конкретной смены, эти часы признаются сверхурочными и оплачиваются сразу.
📌 Новые гарантии при чрезвычайной ситуации (ЧС)
Работник, пострадавший от чрезвычайной ситуации, получает:
☑️ дополнительный выходной с сохранением среднего заработка;
☑️ отпуск без сохранения зарплаты до 5 календарных дней.
📌 Отзыва из отпуска по причине ЧС
Работу по предотвращению ЧС или устранению ее последствий оплачивают не менее чем в двойном размере
💡 Что проверить бухгалтерии и кадровой службе
☑️ порядок учета и оплаты сверхурочных;
☑️ правила для работников с суммированным учетом рабочего времени;
☑️ настройки табеля для сверхурочных и новых гарантий;
⚖️ Документ: Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ; Федеральный закон от 09.04.2026 № 90-ФЗ; постановление Правительства РФ от 28.05.2026 № 620.
