📢 С 1 сентября 2026 года изменились правила оплаты труда

📌 Сверхурочная работа до 240 часов в год

Базовый лимит остается прежним - не более 120 часов сверхурочной работы в год.

Но при выполнении установленных ТК РФ условий годовой лимит можно увеличить до 240 часов.

При этом сохраняется ограничение - не более 4 часов сверхурочной работы в день. Ограничение «не более 4 часов в течение двух дней подряд» из ТК исключено.

📌 Медосмотр для сверхурочной работы свыше 120 часов

Если работника планируют привлекать к сверхурочной работе более чем на 120 часов в год, потребуется медосмотр или диспансеризация. На время прохождения работника освобождают от работы с сохранением среднего заработка.

📌 Суммированный учет

Сверхурочные нужно считать по каждой смене, а не только по итогам учетного периода. Если сотрудник отработал сверх установленной продолжительности конкретной смены, эти часы признаются сверхурочными и оплачиваются сразу.

📌 Новые гарантии при чрезвычайной ситуации (ЧС)

Работник, пострадавший от чрезвычайной ситуации, получает:

☑️ дополнительный выходной с сохранением среднего заработка;

☑️ отпуск без сохранения зарплаты до 5 календарных дней.

📌 Отзыва из отпуска по причине ЧС

Работу по предотвращению ЧС или устранению ее последствий оплачивают не менее чем в двойном размере

💡 Что проверить бухгалтерии и кадровой службе

☑️ порядок учета и оплаты сверхурочных;

☑️ правила для работников с суммированным учетом рабочего времени;

☑️ настройки табеля для сверхурочных и новых гарантий;

⚖️ Документ: Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ; Федеральный закон от 09.04.2026 № 90-ФЗ; постановление Правительства РФ от 28.05.2026 № 620.